Forbes HR & Employer Branding Awards 2025: Нов поглед към дигиталните HR процеси
На 25 септември 2025 г. се проведоха престижните Forbes HR & Employer Branding Awards – събитие, което отличава най-добрите компании в управлението на човешкия капитал и изграждането на силен работодателски имидж.
В рамките на програмата се проведе дискусия с участието на Юлиян Маслянков, вицепрезидент на застрахователните услуги в Сирма, и Мартин Орешарски, директор на удостоверителните услуги в БОРИКА. Двамата представиха бизнес партньорството между компаниите чрез иновативната платформа sHRedy и споделиха ценни идеи за бъдещето на HR дигитализацията.
Дигитализацията вече не е избор, а необходимост
Юлиян Маслянков и Мартин Орешарски очертаха тенденциите, които формират новата HR реалност – преминаване към изцяло дигитални трудови досиета, електронни подписи и сигурен обмен на документи, които заменят остарелите административни практики
Г-н Орешарски подчерта, че удостоверителните услуги на BORICA, включително B-Trust, гарантират не само законово съответствие, но и истинско доверие – всяко подписване и предаване на документ става сигурно и проследимо дори при дистанционна работа.
sHRedy – повече от дигитализация на документи
Платформата не просто заменя хартиените досиета, а предлага
• пълна проследимост – ясно се вижда кой, кога и как е обработвал всеки документ
• автоматизация на подписвания и одобрения, която спестява време и намалява грешките
• възможност за избор между облачен SaaS модел и локално внедряване за компании с по-специфични изисквания за сигурност
„Днес ефективността на HR зависи от това колко бързо, сигурно и без грешки се управлява документацията. Това вече не е удобство, а стратегическо условие за конкурентоспособност. Компаниите, които инвестират в дигитализация сега, печелят време, сигурност и гъвкавост за бъдещето.“, подчерта Юлиян Маслянков.
Сред присъстващите на церемонията беше и Милко Киранов, мениджър „Бизнес развитие“ на sHRedy в Сирма, който коментира:
„Forbes HR & Employer Branding Awards е място, където ясно се вижда посоката на развитие на HR технологиите. Радвам се, че показахме как решения като sHRedy в партньорството ни с BORICA носят реални резултати – по-бързи процеси, по-сигурен обмен на данни и по-ефективна работа на HR екипите, както и че успях да поговоря с бъдещи, настоящи и потенциални партньори и колеги с подобни решения по актуалните теми.“
Предизвикателства и решения по пътя към дигитализацията
Сред основните бариери, посочени от г-н Орешарски, са опасенията, че служителите трудно ще свикнат с новите технологии, както и недостатъчното финансиране на дигиталните отдели. Опитът обаче показва обратното – интуитивни платформи и подходящо обучение правят адаптацията бърза и безболезнена, а инвестицията се възвръща чрез спестено време и намалени грешки.
sHRedy е проектиран именно за преодоляване на тези бариери, като сигурна, мащабируема и лесна за използване система, която дава на HR екипите контрол, прозрачност и увереност в процесите.